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標題: 一個颱風告訴了我有關工作的一則鳥事!! 大家可以討論看看合不合理(已解答) [打印本頁]

作者: azsquare 時間: 2021-7-21 09:34 PM 標題: 一個颱風告訴了我有關工作的一則鳥事!! 大家可以討論看看合不合理(已解答)

本帖最後由 azsquare 於 2021-8-15 11:22 PM 編輯

先說明我雖然覺得不合理但是!!無奈也只能配合不過如果有申訴的管道或平台可以試著爭取的話我會試試看行不行無所謂至少努力過了畢竟在這樣的就業環境下也不能要求什麼

礙於全勤要求"須滿160小時"下 160/8=也就是要滿20個正常工作天(不包含平日.假日加班) 而這個月剛好只有20天正常工作天也就是說我不能請事.病假等等都不行就是半小時都不行

可是由於颱風要來了有可能會進來好奇去了解了一下結果...如果宣布停班停課的話等於這個月只有19天則沒有達到"全勤要求" 那就要被扣1000元了也就是說如果真的宣布停班停課等於要付1000元放這個颱風假
我個人是覺得很不合理... 所以我是有去相關平台申訴不過聽起來是長遠的陋習了我想...應該之前也有人申訴過所以應該是機會不大

最後我知道對於工作.薪資.公司要求等等或許每個人的職位不同.公司性質不同.福利不同.要求不同.甚至工作量或內容不同每個人的想法.見解都不同所以只要求"請良性討論"只要是良性.正面的我都尊重至於我會把今天的事丟給各平台看看結果我不在乎就是了

答案:不合理若有需要的朋友可以參考我3F的方法

作者: super男 時間: 2021-8-15 01:28 PM

這申訴應該是沒用
因為這是公司自己訂出來的遊戲規則
只要扣完沒低於最低薪資根本不會有事
但我猜這種公司勞保也只會寶最低薪資
看你離職時要不要順便檢舉

作者: azsquare 時間: 2021-8-15 11:21 PM

本帖最後由 azsquare 於 2021-8-15 11:26 PM 編輯

super男發表於 2021-8-15 01:28 PM
這申訴應該是沒用
因為這是公司自己訂出來的遊戲規則
只要扣完沒低於最低薪資根本不會有事

啊!!我都忘了這篇的存在了如我文中所述這個我已經有去勞工單位.詢問過了相關單位給的答案是"不合理" 也就是說若企業.公司因此扣員工"全勤" "員工是可以申訴"只要拿當月的薪資單作證明拍照然後E-MAIL過去就可以了

只是最後颱風假也沒放所以我最後也沒真的去申訴就是了再說在臺灣申訴這種事情也不能改變什麼可能也只是肥了國庫衰了自己說不定衰小的還會被迫換工作

題外:最近我倒是"又"碰到了一件事情我也覺得滿鳥...有趣的哈!!只能說臺灣就業.工作環境真是充滿許多鳥神奇的現象

作者: alikoko318 時間: 2021-9-23 11:39 AM

這申訴應該是沒用
因為這是公司自己訂出來的遊戲規則

作者: gpcbbs 時間: 2021-9-25 04:58 PM

全勤獎金依照勞工出勤狀況而發
有「因工作而獲得報酬」的性質
本質上屬於工資的範疇（87台勞動二字第040204號函）

至於事假、病假、曠職可以扣全勤獎金嗎
則是依照勞資雙方之間議定的工作契約

以上個人拙見僅供參考

作者: ww7760177 時間: 2022-2-3 12:23 PM

申訴沒有用之前颱風天又封路騎車要改道我工廠技術員正常上下班也沒有以颱風天出勤算加班費喔

作者: midnightecho 時間: 2022-8-3 07:23 AM

這種情況我覺得要看公司耶
一般千大是不會搞這種小動作的
多半是中小企業或私營企業多見

作者: never7740 時間: 2022-9-17 07:28 PM

如果公司會營於這種小事情，我建議是工作也是該換了，明顯是不合理的事，台灣就是這樣慣老闆一堆~

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